PERSONAS / ORGANIZACIÓN
Descubrí tu nivel de consciencia organizacional.
Evaluá tu organización y encontrá nuevas preguntas para orientar el próximo paso.
Realizá el autodiagnóstico ↗EQUIA / UNA NUEVA ETAPA
Una nueva etapa. Una misma esencia.
CONSULTORÍA / CAPACITACIÓN / COACHING
BY CLAUDIO PISCICELLI
PERSONAS / ORGANIZACIONES / RESULTADOS
Claridad para decidir.
Capacidad para avanzar.
01 / UNA MIRADA INTEGRAL
Acompañamos a organizaciones y personas a ordenar sus desafíos, fortalecer su gestión y convertir sus decisiones en acciones.
PERSPECTIVA / EL TRABAJO COMPARTIDO COMO PUNTO DE PARTIDA
QUÉ HACEMOS
Tres formas de avanzar.
Cada desafío necesita una forma de acompañamiento. Combinamos mirada estratégica, aprendizaje y desarrollo de personas.
01
Consultoría
Revisamos procesos, compras y cadena de suministro para identificar oportunidades de mejora y ordenar prioridades de gestión.
02
Capacitación
Proponemos espacios de formación para conectar el aprendizaje con los desafíos cotidianos de la gestión.
03
Coaching
Acompañamos a líderes y equipos a reconocer qué quieren alcanzar y a trabajar sobre compromisos concretos.
EQUIA / NUESTRO ORIGEN
Una nueva identidad.
La misma trayectoria.
Equia nace como una evolución del camino construido por Claudio Piscicelli: una forma de reunir, bajo una identidad compartida, la consultoría, la capacitación y el coaching.
Ese recorrido dejó una convicción: para que una organización avance, sus procesos, sus decisiones y las personas que la integran necesitan trabajar en una misma dirección.
Equia expresa esa mirada. Conserva la experiencia y el vínculo cercano que dieron origen al proyecto, y abre una nueva etapa para seguir acompañando a personas y organizaciones.
CLAUDIO PISCICELLI / INGENIERO, CONSULTOR Y COACH
CÓMO TRABAJAMOS
Del desafío a la acción.
01
Comprender el desafío
Escuchamos qué está pasando, qué necesita cambiar y qué contexto condiciona las decisiones.
02
Definir prioridades
Ordenamos objetivos y acordamos un foco de trabajo para orientar los esfuerzos.
03
Acompañar la acción
Trabajamos sobre los pasos acordados y revisamos el avance para ajustar el recorrido.
UN PUNTO DE PARTIDA
Dos preguntas para empezar a mirar.
GESTIÓN / COMPRAS
Diagnosticá tu gestión de compras.
Respondé el cuestionario y reconocé oportunidades de mejora en tu gestión.
Iniciá el diagnóstico ahora ↗EXPERIENCIAS DESTACADAS
La trayectoria se construye en el trabajo.
Experiencias profesionales y de formación que dan sustento a la mirada de EQUIA.
LIDERAZGO / ENERGÍA
Construir una organización desde su primer año.
La experiencia de Claudio en Compras durante el año fundacional de Vista reunió conocimiento técnico, apertura y liderazgo humano.
Leer experiencia
Gastón Remy destaca su experiencia profesional, liderazgo y apertura a nuevas ideas.
Ver testimonio original ↗Gastón Remy / Vista Oil & Gas
COMPRAS / ENERGÍA
Coordinar contrataciones de alta complejidad.
El recorrido en abastecimientos incluye la coordinación de una licitación de mantenimiento y el suministro de equipamiento para Genelba.
Leer experiencia
Benjamín Guzmán destaca su coordinación del mantenimiento de Genelba y de una turbina auxiliar para Genelba Plus.
Ver testimonio original ↗Benjamín Guzmán / Pampa Energía
CAPACITACIÓN / NEGOCIACIÓN
Una formación que conecta contenido y práctica.
Una experiencia de formación en negociación valorada por su contenido, la manera de dictarlo y el vínculo con los participantes.
Leer experiencia
Fermín Nicora destaca los contenidos, la forma de dictar el curso y el trato recibido.
Ver testimonio original ↗Fermín Nicora / Ecopreneur S.A.
Experiencias de la trayectoria de Claudio Piscicelli, documentadas en testimonios de su sitio anterior. Las imágenes son conceptuales.
PERSPECTIVAS / BLOG
Ideas para mirar el próximo desafío.
Gestión, aprendizaje y liderazgo: una conversación que continúa más allá de cada proyecto.
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